La inclusión laboral de poblaciones vulnerables sigue siendo un desafío en Colombia. La falta de acceso a formación, la discriminación y la escasez de oportunidades dificultan la empleabilidad de mujeres cabeza de hogar, migrantes, víctimas del conflicto armado y otros grupos en situación de vulnerabilidad.  Ante esta realidad, Seguridad y Vigilancia Colombiana, Sevicol Ltda., con 52 años de trayectoria en el sector de la seguridad privada, desarrolló la Estrategia Guardianes, un programa que busca generar oportunidades laborales mediante la formación para el trabajo y vinculación de estas poblaciones en el sector. Con una visión basada en la gestión del riesgo, la innovación y la tecnología, Sevicol ha logrado consolidarse como referente en el país, destacando la importancia del talento humano como su mayor activo. Desde su creación en 2019, Guardianes ha evolucionado como un modelo de formación integral que no solo garantiza la empleabilidad inmediata, sino que también refuerza competencias técnicas en seguridad privada y habilidades socioemocionales para mejorar la estabilidad laboral. En 2020, el programa comenzó su implementación en Barrancabermeja, capacitando a 200 mujeres en su primer año y logrando la vinculación laboral de 71 de ellas. Con el tiempo, la estrategia se ha expandido a nuevas ciudades y poblaciones objetivo, incluyendo migrantes, víctimas del conflicto armado y personas con movilidad reducida. Para Geimy Paola Useda, madre cabeza de familia, este programa ha cambiado su vida: "Estoy vinculada a Sevicol desde hace aproximadamente siete meses, soy madre cabeza de hogar de dos niñas, y este ha sido todo un desafío porque al trabajar no tengo tiempo para cuidar de mis hijas. A través del programa Guardianes he tenido la oportunidad de formarme y especializarme en vigilancia petrolera, contar con un empleo y tiempo de calidad para mis hijas. Antes no me veía trabajando en esto, pero hoy me siento orgullosa de mi labor y de las nuevas puertas que ha abierto en mi vida". El programa, plasmado en el Manual de Sostenibilidad de Sevicol y enmarcado en su programa de inversión social, ha sido fortalecido por alianzas estratégicas con entidades como la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), la Fundación Panamericana para el Desarrollo (FUPAD) y otras empresas del sector, promoviendo un entorno laboral más inclusivo. Además, en 2024 logró que la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada reconociera el Permiso de Protección Temporal (PPT), facilitando la vinculación de migrantes en el sector. Uno de los extranjeros beneficiarios de Guardianes es Jesús Manrique, quien lleva más de ocho meses trabajando en Sevicol. "Desde el 24 de junio de 2024, mi vida cambió en un 100%. Estoy trabajando en lo que me gusta, que es la seguridad. Fui militar en mi país y siempre me han gustado la disciplina, el orden y la puntualidad. Gracias a Sevicol tengo mi trabajo y estoy orgulloso de pertenecer a esta familia", comenta. Según Carlos Alberto Zuccari, otro de los migrantes impactados por el programa, Guardianes le ha permitido alcanzar estabilidad laboral y crecimiento profesional: "El curso es muy completo y junto al permiso de trabajo en el país nos ayuda mucho para poder construir un futuro mejor para nosotros y nuestras familias". Por su parte, Alexis José Marín, quien lleva dos meses vinculado a Sevicol, resalta que "la población venezolana ha enfrentado muchas restricciones laborales debido a su situación y al estigma que existe. Sin embargo, Sevicol nos ha brindado una gran oportunidad y he decidido aprovecharla al máximo". Resultados y evidencia del impacto Según datos del área de Sostenibilidad de Sevicol, desde su implementación, la Estrategia Guardianes ha beneficiado a más de 1.300 personas. En 2024, el programa alcanzó hitos significativos: Capacitación de 190 personas, incluyendo 110 migrantes venezolanos y 80 personas de comunidades vulnerables. Vinculación laboral de 115 participantes, con el respaldo de 17 empresas del sector. Consolidación de 17 alianzas estratégicas, fomentando entornos laborales inclusivos y multiculturales. El impacto de la iniciativa ha sido reconocido por diversas organizaciones. En 2024, Xposible Colsubsidio destacó la estrategia por su contribución a la sostenibilidad y la generación de empleo. La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada también resaltó su aporte al sector. Un modelo alineado con los ODS La Gerencia General de Sevicol resalta que la Estrategia Guardianes está alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico) y el ODS 10 (Reducción de las desigualdades). "Para nosotros, nuestro lema 'Somos más que Seguridad' no es solo un eslogan comercial, sino el reflejo de nuestra misión de generar bienestar en las comunidades donde operamos. Apostamos por un modelo de seguridad con impacto social, económico y ambiental, garantizando empleabilidad digna y sostenible", explica el ingeniero Julio Enrique Anaya Rincón, gerente general de Sevicol. La Estrategia Guardianes demuestra que la inclusión laboral de poblaciones vulnerables en sectores tradicionalmente excluyentes es posible con un enfoque integral, alianzas estratégicas y un compromiso genuino con la transformación social. Para otras empresas interesadas en replicar este modelo, la clave está en la formación especializada, el trabajo conjunto con actores públicos y privados, y la implementación de políticas de inclusión que vayan más allá del cumplimiento normativo, generando un impacto real en la vida de las personas. En un país donde el acceso al empleo sigue siendo una de las principales barreras para la equidad, iniciativas como Guardianes no solo generan oportunidades, sino que contribuyen a cambiar la narrativa sobre quiénes pueden y deben hacer parte del mercado laboral formal.

En un mundo donde las amenazas digitales crecen exponencialmente, la seguridad privada no puede limitarse únicamente a la protección física. En SEVICOL, entendemos que la ciberseguridad es un pilar fundamental para garantizar la integridad de la información, la continuidad operativa y la confianza en las empresas. Por eso, queremos compartir con ustedes la importancia de implementar ISO/IEC 27001:2022, la norma internacional para la gestión de la seguridad de la información, como una estrategia clave para proteger su negocio. El Riesgo Digital en las Empresas Las organizaciones manejan grandes volúmenes de información altamente sensible: datos personales de clientes y empleados, estrategias operativas, planes de seguridad y monitoreo en tiempo real. La filtración o el acceso no autorizado a esta información puede comprometer la seguridad y la estabilidad del negocio. Algunas de las amenazas más comunes incluyen: Phishing y suplantación de identidad: Correos electrónicos fraudulentos que buscan obtener credenciales de acceso. Ataques de ransomware: Secuestro de información con exigencias de pago para su recuperación. Intrusiones en redes de videovigilancia: Acceso no autorizado a cámaras de seguridad y sistemas de monitoreo. Fugas de datos sensibles: Robo de información estratégica que puede ser utilizada en actividades delictivas. ISO 27001:2022: Un Blindaje Digital para su Empresa Implementar la norma ISO/IEC 27001:2022 permite a las organizaciones establecer un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) que minimiza riesgos y fortalece la protección digital. Beneficios Claves de la Certificación en ISO 27001:2022 Protección de Datos Sensibles: Evita accesos no autorizados a información estratégica. Cumplimiento Normativo: Asegura el cumplimiento de leyes de protección de datos, como la Ley 1581 de 2012 en Colombia. Reputación y Confianza: Mejora la percepción del mercado y genera confianza en clientes y aliados. Reducción de Vulnerabilidades: Implementa controles que disminuyen el riesgo de ciberataques. Continuidad del Negocio: Garantiza que las operaciones no se vean afectadas ante incidentes de seguridad digital. Tecnología y Seguridad: Un Aliado Estratégico para su Empresa La transformación digital está redefiniendo la seguridad en las organizaciones. Por eso, desde SEVICOL recomendamos adoptar tecnologías avanzadas para garantizar una protección integral. Algunas soluciones clave incluyen: Inteligencia Artificial (IA): Detección automática de patrones sospechosos en redes y videovigilancia. Blockchain: Protección de registros digitales para evitar manipulaciones. Ciberseguridad en la Nube: Seguridad reforzada en plataformas de monitoreo y control remoto. Conclusión: ¿Está su Empresa Preparada para las Amenazas Digitales? La pregunta no es si su empresa debe invertir en ciberseguridad, sino cuándo y cómo lo hará. En un entorno cada vez más digitalizado y con amenazas en constante evolución, la certificación en ISO/IEC 27001:2022 no solo protege la información, sino que también fortalece la confianza de sus clientes y diferencia su negocio en un mercado altamente competitivo. En SEVICOL, estamos comprometidos con la seguridad en todas sus dimensiones. Si desea fortalecer la protección de su empresa y adoptar mejores prácticas en ciberseguridad, contáctenos y con gusto lo asesoraremos.

En Sevicol, la seguridad no es solo nuestro negocio, es nuestra responsabilidad. Por eso, nos enorgullece compartir un nuevo hito en nuestra trayectoria: hemos obtenido la certificación ISO 18788:2015, una norma internacional que nos permite garantizar y fortalecer la prestación del servicio, basados en el cumplimiento y respeto de los derechos humanos y el uso adecuado de la fuerza dentro de nuestra operaciones. ¿Qué significa la certificación ISO 18788:2015? Esta certificación establece los lineamientos para la gestión de operaciones de seguridad privada, garantizando que se realicen bajo estrictos estándares de calidad, gestión de riesgos y respeto por los derechos humanos. Su principal objetivo es asegurar que las empresas de seguridad privada operen de manera ética, transparente y eficiente, cumpliendo con las mejores prácticas a nivel global. Beneficios para nuestros clientes y aliados Con la implementación y puesta en marcha de la norma ISO 18788, buscamos fortalecer la confianza y el vínculo que tenemos con nuestros aliados estratégicos, especialmente nuestros clientes; a través del perfeccionamiento en la prestación de nuestros servicios. Este nuevo sistema de gestión nos permite afianzar nuestro compromiso por el respeto de los Derechos Humanos y el adecuado uso de la fuerza dentro de la prestación de nuestros servicios, mediante el desarrollo integral de nuestro personal operativo a nivel de competencias. Nuestro compromiso con la excelencia Este logro es un reflejo de nuestra cultura organizacional y del esfuerzo continuo por ofrecer un servicio seguro, confiable y de calidad. En Sevicol, entendemos que la seguridad es un pilar fundamental para el desarrollo de nuestros clientes y del entorno en el que operamos. Seguiremos trabajando con determinación para fortalecer nuestra propuesta de valor y seguir siendo un referente en la industria de la seguridad privada.

La estrategia Héroes Comunitarios , liderada por la Alcaldía de Bucaramanga en alianza con la Gobernación de Santander, busca fortalecer la convivencia ciudadana y promover espacios más seguros y armónicos en nuestra región. Este programa tiene como objetivo principal consolidar un trabajo conjunto entre las autoridades, la ciudadanía y aliados estratégicos, con el propósito de prevenir incidentes, fomentar la cultura de la seguridad y garantizar el bienestar de las comunidades. Desde Sevicol Ltda., como empresa especializada en seguridad y vigilancia privada, nos sentimos orgullosos de ser parte activa de esta importante iniciativa. Para contribuir a su desarrollo, hemos dispuesto un equipo altamente capacitado, conformado por vigilantes, supervisores y coordinadores, quienes trabajarán en las zonas asignadas con un enfoque de servicio, profesionalismo y compromiso. Adicionalmente, hemos puesto a disposición recursos tecnológicos de vanguardia, como drones de seguridad, para fortalecer las labores de monitoreo en áreas de difícil acceso. Estos dispositivos permiten identificar y reportar en tiempo real cualquier situación que pueda comprometer la seguridad o tranquilidad de los ciudadanos. De esta manera, se refuerza la colaboración con la Policía Metropolitana de Bucaramanga al proporcionarles información relevante y precisa sobre posibles incidentes que puedan afectar tanto a los ciudadanos como al sector comercial. Nuestra participación va más allá de la vigilancia y el monitoreo. También incluye el fortalecimiento de nuestras capacidades de infraestructura operativa para proporcionar el soporte necesario a las autoridades locales y a la Policía Nacional. De esta manera, Sevicol Ltda. reafirma su compromiso con la protección de las comunidades, ofreciendo soluciones efectivas y sostenibles dentro del marco de esta estrategia que genera un impacto positivo y transforma realidades.

En Sevicol Ltda. estamos comprometidos con la equidad, la inclusión y la construcción de una sociedad más justa. Por eso, nos llena de orgullo compartir que nuestra campaña "Mujeres Sevicol, Mujeres que Inspiran" fue nominada a los prestigiosos Premios De Igual a Igual de ONU Mujeres , un galardón que reconoce las mejores prácticas publicitarias en pro de la igualdad de género.  De 300 propuestas a nivel Latinoamérica, al Shortlist 2024 Entre más de 300 iniciativas de la región, nuestra campaña fue preseleccionada en un grupo de 60 proyectos destacados y, finalmente, logró entrar al Shortlist 2024 , integrando el listado de las 25 empresas en Latinoamérica que se han comprometido con la creación de publicidad no sexista. Este reconocimiento valida nuestro esfuerzo por romper estereotipos y promover narrativas que enaltezcan el rol de las mujeres en la sociedad. ¿Qué son los Premios De Igual a Igual? Los #PremiosDeIgualAIgual, impulsados por ONU Mujeres en alianza con la Embajada de Suecia en Colombia (@swedenincol), celebran las buenas prácticas publicitarias de agencias y marcas que, a través de narrativas libres de estereotipos, promueven la igualdad de género. Más que un reconocimiento, estos premios buscan generar un impacto positivo en la manera en que las mujeres y los hombres son representados en los medios y en la publicidad. Nuestro compromiso: más allá de la nominación En Sevicol Ltda., esta nominación es una muestra de que vamos por el camino correcto. Nuestra campaña "Mujeres Sevicol, Mujeres que Inspiran" nació con el propósito de destacar las historias de nuestras colaboradoras, quienes con su esfuerzo, dedicación y ejemplo nos inspiran cada día. Queremos ser agentes de cambio, no solo dentro de nuestra organización, sino también en la sociedad. Estamos convencidos de que las empresas tienen un papel fundamental en la construcción de un futuro más equitativo, donde las oportunidades sean iguales para todos. Esta nominación no solo nos llena de orgullo, sino que nos motiva a seguir trabajando por una publicidad que derribe barreras, fomente la diversidad y construya un mensaje de igualdad. Seguiremos avanzando, inspirados por nuestras mujeres y comprometidos con la equidad de género, porque sabemos que la transformación comienza con cada acción que realizamos.

El pasado 27 de noviembre, en el marco del Día del Vigilante, nuestra compañía reafirmó su compromiso con el bienestar y reconocimiento de su equipo de trabajo a nivel nacional. En esta ocasión, se realizó la entrega de 4.200 souvenirs a nuestro personal de seguridad, como un detalle en agradecimiento por su invaluable labor. Además, en nuestra sede principal en Bucaramanga, se llevó a cabo una exitosa Feria de Servicios , diseñada para promover el bienestar laboral y los factores protectores frente a riesgos psicosociales. Durante el evento, se habilitaron espacios especiales de: Relajación Estética Integración Estas actividades se brindaron en dos jornadas, permitiendo la participación del mayor número de colaboradores, con horarios flexibles que se ajustaron a las necesidades de prestación del servicio. La Gerencia General , la Dirección Nacional de Seguridad Física , y la Dirección de Gestión de Talento Humano también participaron activamente en la jornada, realizando visitas a los puestos de trabajo para entregar personalmente un detalle a nuestros vigilantes, en reconocimiento a su dedicación diaria. Asimismo, se llevó a cabo la entrega de los reconocimientos IMPACTO , correspondientes a la ciudad de Bucaramanga, una iniciativa que destaca las buenas acciones, conductas ejemplares y habilidades que potencian el desempeño laboral de nuestros colaboradores. Este evento especial reunió a más de 200 personas , entre colaboradores y sus familias, en un emotivo espacio que celebró el compromiso y el trabajo ejemplar de los homenajeados. Estas acciones refuerzan el sentido de pertenencia y generan motivación para continuar ofreciendo un servicio de calidad a nuestros clientes. En las próximas semanas, este reconocimiento IMPACTO llegará a las demás ciudades del país donde nuestra compañía presta sus servicios, exaltando la labor y compromiso de nuestro personal destacado. ¡Gracias a cada uno de nuestros vigilantes por ser parte esencial de nuestra compañía!

En Sevicol Ltda., nos enorgullece haber liderado el reciente Encuentro de Empresas de Seguridad Privada, un evento clave para la construcción de alianzas estratégicas y el fortalecimiento del sector. Este espacio fue diseñado con el propósito de promover el diálogo colaborativo entre empresas y abrir nuevas oportunidades de crecimiento y prosperidad, no solo para nuestra industria, sino también para el país. En nuestra sede principal en Bucaramanga se llevó a cabo el encuentro, donde participaron importantes empresas de seguridad de la región. Este evento tuvo como objetivo construir una red de aliados estratégicos, para compartir experiencias y dialogar sobre nuevos escenarios de crecimiento, transparencia y buenas prácticas en el sector. Entre los asistentes destacaron empresas como Delthac1, representada por su representante legal Pedro Elías Sánchez, junto a otras organizaciones como Honor Ltda., Seguridad Estatal, Global Security, A1S, Vifenalco y Atlas Ltda., todas comprometidas en fortalecer el sector de seguridad privada y consolidar alianzas que promuevan la competitividad en la industria. Durante este espacio, reafirmamos nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), especialmente en lo que respecta a la inversión social y la inclusión laboral. Trabajamos de la mano con entidades internacionales como la Organización Internacional para las Migraciones (OIM – ONU Migración) y la Embajada de Corea, quienes han sido aliados estratégicos en iniciativas que buscan generar impacto positivo tanto en el ámbito social como económico.

En el marco del evento Xposible Colsubsidio 2024, nos llena de orgullo compartir que nuestra compañía ha sido distinguida por su compromiso con la inclusión y la transformación social, gracias a nuestra innovadora estrategia Guardianes Sevicol. A través de este programa, hemos formado a más de 700 personas en situación de vulnerabilidad, logrando que más de 140 de ellas sean contratadas directamente. Este reconocimiento nos posiciona como un actor clave en la creación de oportunidades laborales inclusivas en Colombia. ¿Qué es Xposible? Xposible es una iniciativa de Colsubsidio que busca visibilizar y premiar a empresas comprometidas con la sostenibilidad y que están desarrollando proyectos que generan un impacto positivo en el desarrollo económico, social y ambiental del país. Esta comunidad empresarial reconoce a organizaciones que, como nosotros, están transformando el ecosistema de negocios en Colombia, enfocándose en la innovación, productividad y desarrollo sostenible. Empresas que, al igual que Sevicol, apuestan por estrategias inclusivas y responsables, son ejemplo del cambio que Xposible busca fomentar. Reconocimiento a "Guardianes Sevicol" El proyecto Guardianes Sevicol nace como parte de nuestro programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), con el objetivo de responder a diversas necesidades estratégicas y operativas. Desde su concepción formal en 2019, Guardianes ha sido una solución para uno de los desafíos más importantes de nuestro sector: la falta de personal capacitado, especialmente en las zonas donde tenemos operaciones. El programa, inicialmente postergado debido a la pandemia del COVID-19, logró ponerse en marcha a finales de 2020 y comenzó su implementación en 2021. Desde entonces, Guardianes Sevicol ha abierto puertas de formación y empleo a personas en comunidades vulnerables, impactando profundamente en sus vidas. En el primer año, formamos a cerca de 200 mujeres, de las cuales 71 fueron empleadas en nuestros proyectos cercanos a sus residencias, brindándoles una oportunidad laboral digna y estable. Un compromiso con la inclusión laboral El objetivo de Guardianes Sevicol, ahora enmarcado dentro de nuestro programa de inversión social, es claro: facilitar el acceso al mercado laboral para jóvenes y adultos pertenecientes a grupos vulnerables, mediante la formación técnica y el fortalecimiento de competencias socioemocionales, que son fundamentales para su empleabilidad a largo plazo. Nos enfocamos en generar un impacto local y sostenible en las zonas donde operamos, asegurando que tanto las comunidades como nuestra compañía se beneficien de esta sinergia. Un modelo que inspira y transforma Guardianes Sevicol no solo ha beneficiado a las comunidades de Barrancabermeja y otras localidades donde tenemos operaciones, sino que también ha establecido un modelo de inclusión y formación a seguir por otras empresas del sector de seguridad privada. Con el apoyo de Colsubsidio, el reconocimiento de Xposible 2024 refleja que la inversión social, la innovación y la inclusión laboral pueden trabajar de la mano para generar un impacto positivo y tangible. Este galardón nos impulsa a continuar creando valor tanto para nuestras operaciones como para la sociedad en su conjunto. El futuro de Guardianes Sevicol es prometedor. Desde nuestra compañía, seguimos ampliando el alcance del programa, con el firme compromiso de seguir impactando de manera positiva en la vida de las personas que más lo necesitan. Este reconocimiento es una prueba de nuestro compromiso continuo con la creación de oportunidades que transforman realidades y construyen un país más inclusivo y equitativo.