Corresponden a los $114.000 que mensualmente se deben aportar por cada asociado. De esta cuota, se hace una distribución así: 70% en aportes y 30% de ahorros permanentes. En el momento que el asociado solicite el retiro del Fondo de Empleados, se devolverá TODO el dinero que haya aportado hasta la fecha.

Son los dineros que voluntariamente el asociado decida aportar, aumentando el valor del ahorro permanente, los cuales serán distribuidos igualmente (70% Aportes y 30% Ahorros) y que serán devueltos por completo solo al momento en el que el asociado solicite el retiro del fondo de empleados. En todo caso este valor no podrá superar el doble de los ahorros permanentes.

Dinero que el asociado de manera voluntaria decide ahorrar, con el compromiso de mantenerlo durante el periodo de tiempo pactado. Para apertura de esta modalidad de ahorro el termino será mínimo de 06 meses y hasta 18 meses y el valor mínimo mensual es de $50.000.

Dinero que el asociado defina en mutuo acuerdo su valor y el plazo, acorde a la fecha de término de su contrato, con el fin de que, al momento del disfrute de receso laboral, tenga un recurso económico que le permita cubrir sus gastos en ese periodo. Este ahorro se entregará al momento de terminar su contrato laboral. 

Dinero que el asociado, define de manera voluntaria el monto y la fecha de apertura debe ser entre enero y Julio, con el fin de que en la temporada navideña tengan un recurso económico que le permita cubrir sus gastos en ese periodo. Este ahorro se entregará en el mes de DICIEMBRE del año en vigencia.